Расскажем о ходе работ в рамках проекта по внедрению сопровождаемого трудоустройства людей с инвалидностью в ХМАО.
Во время первичного собеседования с кандидатом проводится анкетирование. По возможности кандидат заполняет анкету сам, но если не получается, специалист центра помогает. Затем проводится беседа, о том, кем кандидат хочет работать, какую заработную плату получать, сколько работать в день / неделю. Кандидат рассказывает о своем образовании, опыте работы, навыках, увлечениях. Почти как на настоящем собеседовании с работодателем. На таком собеседовании важно не только то, как и что кандидат отвечает, но и когда он пришел (с опозданием, вовремя, на много раньше), пришел ли сам или в сопровождении, в какой одежде, оценивается опрятность. Ведь мы готовим ребят к тому, чтобы соответствовать требованиям открытого рынка труда. А если что-то не так, мы помогаем скорректировать это на дальнейших тренингах, встречах.
